En muchas ocasiones, y especialmente en el entorno de nuestras relaciones, tanto personales como profesionales, solemos jugar a “echarnos la culpa” y en realidad cada uno somos responsables de muestro trabajo y acciones en la organización, nosotros mismos podemos marcar diferencia en nuestro entorno , es muy importante la opinión de los trabajadores en las empresas para los cambios.
si es verdad, a veces sentimos un alivio tratando de culpar a otro, pero que pasa que no es lo mejor, la idea no es buena pues todos debemos se ser consientes de nuestros actos y mas en una responsabilidad tan grande como es la empresa. no hay q buscar culpables sino buscar soluciones :) :; P
Hoy en día la palabra culpa que usamos con mucha frecuencia ya que nos acostumbramos a evadir las responsabilidades de nosotros y culpar a los demás cuando las cosas no salen bien,El hacernos responsables de nuestros actos, de nuestra vida, decisiones, elecciones, nos aumenta el autoestima. Somos responsables del nivel de conciencia en nuestro trabajo, de la conducta hacia otras personas de nuestro entorno, de la manera de invertir nuestro tiempo, de nuestra felicidad personal, de los valores bajo los cuales vivimos. Lo que implica que el desarrollo y plan de acción sobre nuestra vida es entera responsabilidad nuestra y la forma de cómo lo hagamos es responsabilidad nuestra.
Hoy en día la gente no quiere asumir su responsabilidad en nada ni en lo personal, como tampoco lo profesional y se limitan solamente a cumplir con sus funciones sin respetar a los compañeros y buscando solamente el beneficio propio, tratando de pasar por encima de los demás, es por eso que no se ve el trabajo y el desarrollo de las organizaciones, echar la culpa a otros no es el camino, el camino es tomar conciencia de nuestras responsabilidades y buscar ayudar a los demás para así solucionar y no empeorar la situación.
Es bastante preocupante una situación como esta, pues hace que la organización se degere por completo, y entonces es aqui donde surge una gran pregunta.¿Cual es la cuota de responsabilidad que brinda cada uno de los miembros de la organización? es muy importante considerar que si se comprometen a trabajar o administrar o gerenciar una organizacion lo haga de forma que beneficie a todos y de manera que se sientan todos en armonia y que puedan brindar asi servicios de alta calidad para asi mismo satisfacer a los clientes que son los que hacen que una organizacion este en pie.
En estos tiempos parece que las personas vivimos buscando el culpable en toda situación y tal como se muestra en el video se necesita de dos partes para seguir con el juego y de dos partes para terminarlo, si soy consciente de mi error y busco corregirlo, los demás lo van a notar y en empezará el cambio. Asumir nuestras responsabilidades y dar un poco de ayuda si es necesario generará un ambiente amigable en que la prioridad es ser los mejores como equipo o como empresa =D.
Actualmente en las organizaciones a los colaboradores les interesa màs buscar el lado dèbil de los demàs y no se apersonan realmente en las actividades y responsabilidades asignadas; cuando se presentan los problemas siempre se busca un culpable, y no se toma conciencia que este empeora la situaciòn ;concluyo que en el entorno laboral hay que trabajar en equipo, buscando cambios positivos que no afecten la productividad de la organizaciòn.
Cada uno de nosotros tenemos un cierto control sobre nuestra vida nos da la satisfacción y confianza en uno mismo, el hacernos responsables de nuestros actos, de nuestra vida, decisiones, nos aumenta el autoestima. solo así somos responsables del nivel de conciencia en nuestro trabajo, de la conducta hacia otras personas de nuestro entorno laboral o quizá en la situación real que vive una empresa u organización , de la manera de invertir nuestro tiempo, de los valores bajo los cuales estamos rodeados. Lo que significa que el desarrollo y plan de acción sobre nuestra vida es entera responsabilidad nuestra y la forma de dar cumplimiento a dicho plan de darle una salida en ocasiones al no poderse cumplir esta meta se le asignan responsabilidades a quienes no son los agentes y es donde allí se busca a quien echarle la culpa.
en la sociedad actual es muy común no asumir nuestros errores y solemos culpar a los demás,sin importar lo que esto puede conllevar a las demás personas,y no somos consientes de nuestros actos y el grado de responsabilidad que muchos solemos tener en una organizacion.
No es mejor trabajador el que menos fallos comete sino el que es capaz de trabajar más deprisa y solucionar con mayor rapidez los errores y posibles adversidades que se le presenten. El mundo laboral actual así lo requiere
Es necesario contar con la confianza para asumir retos y para tomar decisiones, pero el trabajo no termina allí, es igual, o tal vez mas importante, el tener el carácter y criterio para aceptar el momento en que se ha cometido un error y hacernos responsables de sus consecuencias, buscando la manera de solucionar dichos efectos, sin pensar en ningún momento hacer responsables a otros por dichos errores; siempre debemos ver las cosas como oportunidades, y extraer de toda situación, lo mejor, de manera que terminemos pronto con el problema y comencemos con la propuesta de posibles soluciones, pero, esto sucede en la medida en que estemos comprometidos y reconozcamos nuestros fallos.
cuando no somos responsables de nuestros actos buscamos culpables sin detenernos a pensar que de pronto hacemos nuestras cosas mal y tenemos que asumir responsabilidades
en las organizaciones de hoy es fundamental, fomentar la cultura organización dentro de los colaboradores, crear identidad de ellos hacia la organización, y comprendan que cada uno tiene una función especifica en la empresa que es fundamental para su buen desempeño, es como una especie de cadena donde todos permiten que funcione de la forma correcta, ademas es muy importante que se generen espacios donde se generen ideas y haya momentos para la opinión, facilitando la comunicación y así poder obtener un mejoramiento continuo dentro de las diferentes áreas de la empresa, ya que las decisiones de una afectan directamente a las otras, para evitar el juego de repartir culpas a los demás.
teniendo en cuenta que una organización como lo mencione en otra ocasión es un engrane lo cual si una de las piezas de daña no puede funcionar este caso es igual, la innovación y creatividad no solo tiene que venir de toda la empresa no solo del área administrativa eso es trabajo en equipo así de una u otra forma se mejora el servicio y la calidad del producto que se este ofertando
En muchas ocasiones, y especialmente en el entorno de nuestras relaciones, tanto personales como profesionales, solemos jugar a “echarnos la culpa” y en realidad cada uno somos responsables de muestro trabajo y acciones en la organización, nosotros mismos podemos marcar diferencia en nuestro entorno , es muy importante la opinión de los trabajadores en las empresas para los cambios.
ResponderEliminarsi es verdad, a veces sentimos un alivio tratando de culpar a otro, pero que pasa que no es lo mejor, la idea no es buena pues todos debemos se ser consientes de nuestros actos y mas en una responsabilidad tan grande como es la empresa. no hay q buscar culpables sino buscar soluciones :) :; P
ResponderEliminarHoy en día la palabra culpa que usamos con mucha frecuencia ya que nos acostumbramos a evadir las responsabilidades de nosotros y culpar a los demás cuando las cosas no salen bien,El hacernos responsables de nuestros actos, de nuestra vida, decisiones, elecciones, nos aumenta el autoestima. Somos responsables del nivel de conciencia en nuestro trabajo, de la conducta hacia otras personas de nuestro entorno, de la manera de invertir nuestro tiempo, de nuestra felicidad personal, de los valores bajo los cuales vivimos. Lo que implica que el desarrollo y plan de acción sobre nuestra vida es entera responsabilidad nuestra y la forma de cómo lo hagamos es responsabilidad nuestra.
ResponderEliminarHoy en día la gente no quiere asumir su responsabilidad en nada ni en lo personal, como tampoco lo profesional y se limitan solamente a cumplir con sus funciones sin respetar a los compañeros y buscando solamente el beneficio propio, tratando de pasar por encima de los demás, es por eso que no se ve el trabajo y el desarrollo de las organizaciones, echar la culpa a otros no es el camino, el camino es tomar conciencia de nuestras responsabilidades y buscar ayudar a los demás para así solucionar y no empeorar la situación.
ResponderEliminarEs bastante preocupante una situación como esta, pues hace que la organización se degere por completo, y entonces es aqui donde surge una gran pregunta.¿Cual es la cuota de responsabilidad que brinda cada uno de los miembros de la organización? es muy importante considerar que si se comprometen a trabajar o administrar o gerenciar una organizacion lo haga de forma que beneficie a todos y de manera que se sientan todos en armonia y que puedan brindar asi servicios de alta calidad para asi mismo satisfacer a los clientes que son los que hacen que una organizacion este en pie.
ResponderEliminarEn estos tiempos parece que las personas vivimos buscando el culpable en toda situación y tal como se muestra en el video se necesita de dos partes para seguir con el juego y de dos partes para terminarlo, si soy consciente de mi error y busco corregirlo, los demás lo van a notar y en empezará el cambio. Asumir nuestras responsabilidades y dar un poco de ayuda si es necesario generará un ambiente amigable en que la prioridad es ser los mejores como equipo o como empresa =D.
ResponderEliminarActualmente en las organizaciones a los colaboradores les interesa màs buscar el lado dèbil de los demàs y no se apersonan realmente en las actividades y responsabilidades asignadas; cuando se presentan los problemas siempre se busca un culpable, y no se toma conciencia que este empeora la situaciòn ;concluyo que en el entorno laboral hay que trabajar en equipo, buscando cambios positivos que no afecten la productividad de la organizaciòn.
ResponderEliminarCada uno de nosotros tenemos un cierto control sobre nuestra vida nos da la satisfacción y confianza en uno mismo, el hacernos responsables de nuestros actos, de nuestra vida, decisiones, nos aumenta el autoestima. solo así somos responsables del nivel de conciencia en nuestro trabajo, de la conducta hacia otras personas de nuestro entorno laboral o quizá en la situación real que vive una empresa u organización , de la manera de invertir nuestro tiempo, de los valores bajo los cuales estamos rodeados. Lo que significa que el desarrollo y plan de acción sobre nuestra vida es entera responsabilidad nuestra y la forma de dar cumplimiento a dicho plan de darle una salida en ocasiones al no poderse cumplir esta meta se le asignan responsabilidades a quienes no son los agentes y es donde allí se busca a quien echarle la culpa.
ResponderEliminaren la sociedad actual es muy común no asumir nuestros errores y solemos culpar a los demás,sin importar lo que esto puede conllevar a las demás personas,y no somos consientes de nuestros actos y el grado de responsabilidad que muchos solemos tener en una organizacion.
ResponderEliminarNo es mejor trabajador el que menos fallos comete sino el que es capaz de trabajar más deprisa y solucionar con mayor rapidez los errores y posibles adversidades que se le presenten. El mundo laboral actual así lo requiere
ResponderEliminarEs necesario contar con la confianza para asumir retos y para tomar decisiones, pero el trabajo no termina allí, es igual, o tal vez mas importante, el tener el carácter y criterio para aceptar el momento en que se ha cometido un error y hacernos responsables de sus consecuencias, buscando la manera de solucionar dichos efectos, sin pensar en ningún momento hacer responsables a otros por dichos errores; siempre debemos ver las cosas como oportunidades, y extraer de toda situación, lo mejor, de manera que terminemos pronto con el problema y comencemos con la propuesta de posibles soluciones, pero, esto sucede en la medida en que estemos comprometidos y reconozcamos nuestros fallos.
ResponderEliminarcuando no somos responsables de nuestros actos buscamos culpables sin detenernos a pensar que de pronto hacemos nuestras cosas mal y tenemos que asumir responsabilidades
ResponderEliminaren las organizaciones de hoy es fundamental, fomentar la cultura organización dentro de los colaboradores, crear identidad de ellos hacia la organización, y comprendan que cada uno tiene una función especifica en la empresa que es fundamental para su buen desempeño, es como una especie de cadena donde todos permiten que funcione de la forma correcta, ademas es muy importante que se generen espacios donde se generen ideas y haya momentos para la opinión, facilitando la comunicación y así poder obtener un mejoramiento continuo dentro de las diferentes áreas de la empresa, ya que las decisiones de una afectan directamente a las otras, para evitar el juego de repartir culpas a los demás.
ResponderEliminarteniendo en cuenta que una organización como lo mencione en otra ocasión es un engrane lo cual si una de las piezas de daña no puede funcionar este caso es igual, la innovación y creatividad no solo tiene que venir de toda la empresa no solo del área administrativa eso es trabajo en equipo así de una u otra forma se mejora el servicio y la calidad del producto que se este ofertando
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