DEGMEN
¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES DESTREZAS Y/O ESTRATEGIAS QIE PONEN EN JUEGO LOS HOMBRES PARA ESCALAR POSICIONES EN LAS ORGANIZACIONES ENPRESARIALES? ¿ESTÁN ESAS DESTREZAS Y/O ESTRATEGIAS EN DESVENTAJA O EN VENTAJA FRENTE A LAS QUE UTILIZAN LAS MUJERES?
Como lo he dicho anteriormente, tanto hombres como mujeres pueden utilizar las mismas estrategias para escalar posiciones en cualquier organización, la única diferencia radica en la confianza que ha puesto la sociedad en la figura masculina, consecuencia de un machismo que ha acompañado la historia de la humanidad desde su comienzo. Tanto hombres como mujeres poseen las mismas habilidades, pero a las mujeres les resulta más difícil ocupar posiciones importantes en una empresa por el machismo camuflado que hoy por hoy aún divide los géneros.
ResponderEliminartodo el proceso de creacion y de evolucion se lo debemos a ustedes los hombres, eso no quiere decir que aun no sean importantes en la organizacion en el dia de hoy. las mujeres se han liberado de muchas opresiones, pero el trabajo debe ser mutuo, para lograr un equilibrio de las habilioades necesarias para el fututo de la administracion y nuestras organizacion y todo el proceso de desarrollo que trae
ResponderEliminarLos hombres eligen un estilo transaccional, basando en métodos tradicionales de ordenar y controlar bajo estrictos estándares. Son egocéntricos y materialistas. Son activistas y demasiados exhibicionistas de poder.
ResponderEliminarTanto hombres como mujeres tienen las mismas oportunidades de desarrollar habilidades gerenciales, de salir adelante, de conseguir sus objetivos y de escalar puestos dentro de una organización y dentro de su proyecto de vida personal.
Las detrezas en las organizaciones las va adquiriendo en el trascurso del proceso y el ambiente a medida de estos.una empresa no solo depende de su gerente el tiene un equipo de trabajo el cual busca determinar lograr sus metas.
ResponderEliminarLas detrezas son muy buenas sabiendolas aplicar en el momento y lugar adecuado mejorando oprtunidades empresariales.
Los hombres y las mujeres pueden aplicar las mimas estrategias para llevar al éxito o a la ruina una organización lo importante es que la sepa aplicarla adecuadamente o esté bien acompañado de un grupo que trabaje con compromiso y sentido de pertenencia para que las cosas salgan bien. Pero cada persona tiene sus propias estrategias ya que todos los líderes son distintos pero la experiencia ase que los dos puedan aplicar las mismas.
ResponderEliminarclaudia panche
ResponderEliminarlos hombres y las mujeres poseen las mismas cualidades, habilidades y capacidades para hacerse valer en el momento de desempeñarse en un cargo solamente que como somos seres individuales cada persona sabe como utilizar su conocimiento y habilidad para lograr sus metas.
Las destrezas que manejan los hombres en las organizaciones es mas jerarquico pues se centran en buscar objetivos a toda costa,pues la mujer tiene la misma reaccion si no es debido que son mas conservadoras,pues ya dicho el hombre exige pero a fin buscar propositos manejando una serie de estrategias de motivacion y liderazgo pero con n buen trato a los subordinados.
ResponderEliminarcomo lo dije anteriormente todas estas habilidades, destrezas, cualidades, valores, etc.. deberian ser equitativas ya q esos alcances se pueden lograr con la combinacion de nuestros conocimientos y el de ellas.
ResponderEliminarEste proposito puede ser la estrategia clave para el exitoooo en el desarrollo economico o gerencial del mercado laboral o economico en si.. se debe tener muy en cuenta a estas nuevas alianzas estrategicas.
Creo que tanto hombres como mujeres están en igualdad de condiciones, lo mas importante es la competencia sana demostrando las capacidades que tengan para aplicar estrategias de competencia en pro de la sociedad y de las organizaciones.
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ResponderEliminarDiferencias entre hombres y mujeres en el mundo laboral
ResponderEliminar1. La dedicación: si un hombre llega todos los días al trabajo a las 7 de la mañana y se va a las 9 de la noche, y eso durante años y años, será percibido como alguien de inmenso valor para la compañía y como una persona que tiene total dedicación y compromiso con la empresa.
Si una mujer hace lo mismo, se la tildaría de exagerada, falta de vida personal y peligrosamente ambiciosa. Eventualmente habría que ir pensando en pararle los pies.
2. El empuje: Si un hombre expresa sus opiniones en público con convicción, sin temor a contradecir a los demás presentes y se muestra orgulloso de su propio punto de vista, se le considerará como alguien que tiene una cabeza privilegiada, las ideas claras y demuestra liderazgo, al ser capaz de expresar ideas impopulares pero con seguridad en sí mismo.
Si una mujer hiciese lo mismo, se la consideraría excesivamente agresiva, con mal carácter y enfadada con el mundo, amén de alguien que no sabe integrarse por llevar la contraria a la opinión mayoritaria.
3. La socialización: Si un hombre sale a comer todos los días con otros colegas del trabajo y tarda cada vez dos horas en hacerlo, se piensa que es porque está plenamente integrado en la vida de la empresa, tiene amigos y además se merece esas dos horas libres, porque ha trabajado mucho y necesita relajarse.
Si una mujer hace lo mismo, se cree que es sólo por escaquearse de cumplir con sus horarios, sentando además un precedente negativo al sobrepasar el tiempo permitido, y en el mejor de los casos, la conversación que tenga será intranscendente o habrá aprovechado para irse a la peluquería.
4. El estilo directivo: Si un hombre necesita algo, se limita a pedirlo, de forma más o menos directa.
Si una mujer pide algo de la misma forma, se la considerará mandona y falta de tacto.
5. El criterio: Si un hombre se enfada porque algo esté mal hecho, dirán de él "qué buen profesional, qué buen criterio tiene".
Si una mujer muestra descontento con algo mal realizado, dirán que es que es una persona imposible y que se enfada por cualquier motivo.
6. La imagen pública: Si un hombre pasa por los pasillos sin saludar y con expresión neutral o cara de pocos amigos, dirán: "es que tiene muchas cosas sobre la empresa en que pensar", y añadirán un "pobrecito" detrás.
Si una mujer no se pasea por los pasillos sonriendo, la idea que viene a la cabeza es "qué antipática es".
7. La organización: Si un hombre olvida regularmente hacer sus liquidaciones de viajes, reservar con antelación sus billetes de avión o preparar carpetas con documentos, ni siquiera se le acusará de nada, sino que automáticamente encontrarían a una mujer dispuesta a hacer eso por él (una secretaria, de preferencia).
Si una mujer hace eso, es que no se sabe organizar.
8. La vida personal: Si un hombre se va media hora del trabajo para arreglar algún asunto personal, es normal.
Si una mujer se va por lo mismo, seguro que será para ver escaparates de tiendas o alguna tontería parecida.
9. La paternidad / maternidad: Si un hombre se toma alguna vez la tarde libre para ir a ocuparse de algún incidente que les haya pasado a sus hijos, todo el mundo lo compadecerá sinceramente e incluso le harán parte de su trabajo como muestra de solidaridad.
Si una mujer se tiene que tomar aunque sea una hora de la jornada para ir a atender a sus hijos que están enfermos o se han caído o han tenido una pelea en el cole, todo el mundo pone los ojos en blanco y mira al techo. Cuando vuelva, le habrán caído dos o tres marrones extra.
10. La ambición: Por último, si un hombre sencillamente se limita a ser él mismo, estará siempre más o menos justificado y aceptado por los demás, no importa si ese ser uno mismo significa ser más o menos huraño, quisquilloso, imposible o incompetente. Si declara públicamente sus ambiciones todo el mundo soltará un "ohhh" de admiración por tener las cosas tan claras en la vida, aparte de apoyar su deseo de tener ambiciones.
como dije anteriormente todo esta en enfrentarse a los retos y asumir responsabilidades sin embrago,el éxito depende de cada persona y animó a todas las presentes a arriesgar, atreverse y enfrentar los retos y oportunidades laborales que se les planteen sin distinción alguna
ResponderEliminartanto los hombres como las mujeres, tiene una mentalidad razonable por tanto se piensa luego se actua, entonces cualquiera esta en la capacidad de crear estrategias ya sean exitosas o no y va en cada persona trinfar sin que se mire el sexo, la raza, la edad y otros
ResponderEliminarLos hombres y las mujeres tienen las mismas oportunidades y capacidades para desarrollar estrategias de competencia que los lleven al éxito y sirvan de alguna manera a la sociedad.
ResponderEliminarDARIAN FRESNEDA DICE: Las principales destrezas y/o estrategias que ponemos en juego los hombres para escalar posiciones en las organizaciones profesionales es la iniciativa. Puedo definirla en pocas palabras: hacer, lo que se debe de hacer, bien hecho; sin que nadie lo mande.
ResponderEliminarA quien hace una cosa bien hecha sin que nadie se lo ordene, sigue aquel que la hace bien cuando se le ha ordenado una sola vez, es decir; aquéllos que saben llevar la carta a García. Estos reciben altos honores, pero su pago no guarda la misma proporción.
puntualidad uno de los factores claves para todo tipo de organizacion o negocio hasta para una cita con una mujer.
autoridad los hombres manejamos cierto tipo de autoridad y aveces infundimos mas respeto que las mujeres por nuestro tono grave de voz.
emprendedores trata de obtener sus metas trazadas de acuerdo a su pensamiento. Su pensamiento está programado en la prosperidad social que ha de alcanzar y su satisfacción es alcanzarla.
El hombre inteligente puedes, ser tú mismo, porque todos somos inteligentes en alguna área que le llamamos capacidades naturales pertenecientes al hombre. Tú puedes ser un gran escultor, un gran cantante o un gran chofer de taxi. Todos tenemos destrezas en diferentes áreas del conocimiento humano. Por ejemplo: un obrero de la construcción que se dedica a este trabajo rudo tendrá mayor destreza en esa área que otra persona que sea escritora. Pero la inteligencia de ambos es poder hacer cada uno su labor. Aún más, el escritor no se ha dedicado al trabajo rudo, pero lo puede hacer y tener destreza para hacerlo y el trabajador rudo puede ser un gran escritor también. Para muchas personas hay confusión en cuanto a tareas que el hombre realiza y su inteligencia. La inteligencia del hombre depende de su naturaleza y no de lo que hace, todos los hombres son inteligentes.
La mujer hasta hace poco se está ocupando cargos de representación importante en el ámbito social, lo que es una desventaja para que muchas mujeres que quieren incorporar a este tipo de labores profesionales, y como ventaja es el empeño que ha puesto la mujer por progresar y obtener altos cargos, con la formación profesional que está adquiriendo. Los hombres como las mujeres tienen las capacidades para desempeñar sus labores.
ResponderEliminarPienso que no estamos en desventaja frente a las hombres, cada persona es diferente pero así mismo posee cualidades, destrezas, habilidades y capacidades que las hacen únicas.
ResponderEliminarTal vez la importancia reside en la facilidad de colocarlas en práctica, pus un ser humano aunque trabaja por necesidad, también debe presentar respeto y responsabilidad en el compromiso de sus labores, se pretende demostrar lo mejor, sin necesidad de pasar por encima de las demás personas.
YAZMIN GUZMAN
ResponderEliminarTanto hombres como mujeres poseen diferentes capacidades y estrategias que les permiten ir abanzando en posiciones en cualquier organizaciòn, la diferncia es que le hombre tiene màs posibilidades que la mujer ; por la confianza que la sociedad ha mentalizado acerca de las capacidades del hombre "el machismo" .Por el contrario para las mujeres es màs dificil llegar a ocupar posiciones relevantes en una organizaciòn por el machismo que se ha vivido a lo largo de la historia.
No se trata de mirar cual de los dos géneros posee más capacidades, porque opino que estan al mismo nivel, lo que sucede es que el hombre a la largo de la historia ha creado "fama" y el machismo no ha dejado de existir; pero están en las mismas condiciones para gerenciar. De igual manera pienso que el hombre teme a que la mujer lo supere y por ende aún no se le da a la mujer la misma oportunidad.
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ResponderEliminarla vida laboral ha echo que los hombres seamos más flexibles, más capaces de adaptarnos y resistir los efectos desvastadores del cambio.
ResponderEliminarlos hombres manejamos muchas estartegias para crear el cambio empresarial entre ellos tenemos la autoridad que aveces infundimos y el compromiso con las politicas de la organizacion.
Una destreza que tiene los hombres a la hora de querer un mejor puesto, es la facilidad que tienen de influir en los altos directivos, pues ven en ellos más confianza que en la mujer. Aún en estos tiempos el machismo esta latente en las organizaciones y puede que esto sea un punto a favor para los hombres a la hora de posicionarse en un cargo mas alto, ya que ven en la mujer debilidad y falta de caracter.
ResponderEliminarPero ahora la mujer puede ejercer cargos mejores y esta demostrando que puede competir al mismo nivel que los hombres.