¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES ESTRATEGIAS QUE UTILIZAN LAS MUJERES PARA ESCALAR POSICIONES EN LAS ORGANIZACIONES EN LAS QUE TRABAJAN?¿ESTÁN ESAS DESTREZAS Y/O ESTRATEGIAS EN DESVENTAJA O EN VENTAJA FRENTE A LAS QUE UTILIZAN LOS HOMBRES?
Las mujeres son más suspicaces que los hombres, por naturaleza una mujer brinda una apariencia maternal y mucho más responsable. Cuentan con una capacidad mas desarrollada para prever y calcular posibles situaciones futuras, pues se ha demostrado que poseen una habilidad conocida como "sexto sentido", que no es otra cosa que la atención que le dedican a los pequeños detalles que para los hombres lograr pasar desapercibido. Pero estas diferencias no las ponen en ventaja o desventaja con los hombres, hay que dejar de pretender armar una guerra de sexos en todas las situaciones de la vida, pienso que tanto hombres como mujeres son capaces de estar al frente de un cargo reconocido, y escalar posiciones hasta que se lo propongan.
la mujer es mucho mas social y entregada al trabajo, lo cual crea un clima de confianza y seguridad en la organizacion, lo que genera un mayor desempeño en la efectividad de los empleados, ya que se encuentran motivados y satisfechos, con la atmosfera. no quiere decir que los hombres no logren el mismo efecto en la organoazcion, pero tienen que utilizar otras estrategias o habilidades ya que son mas cerrados en relaciones interpersonales
Tanto los hombres como las mujeres son líderes innatos y líderes diferentes capaces de instaurarse estrategias claras para escalar posiciones en las organizaciones, lo que los hace diferentes. Las mujeres tienden hacia un liderazgo transformacional, sustentado en la motivación y el apoyo otra ventaja que demuestra la mujer ejecutiva y gerente es la poca atención que prestan a los símbolos de status y de poder, una forma innovadora de pensar, mejores cualidades relacionales y de comunicación. Las mujeres son más persuasivas y arriesgadas. Realmente no se ha demostrado cual destilo (femenino/masculino) es más eficiente.
claudia panche la mujer es mas dedicada, interactua con todos los recursos de una organizacion, ademas que las mujeres cuentan con la capacidad de arriesgarse a desarrollar actividades y a tomar decisiones pero con el previo analisis de la situacion y calculando las consecuencias que estas pueden causar dando lugar inmediatamente a soluciones para mejorar. pero esto no situa a la mujer en ventaja o desventaja simplemente cada quien utiliza sus recursos de la mejor manera para obtener exito en lo que se propone.
Las destrezas o hablidades que cumple la mujer en la organizacion es fundamental pues tiene las mismas capacidades que tienen los hombres,ademas su trabajo es mas dedicado y es conservador,hoy en el mundo empresarial es tenida encuenta su desarrollo y capacidades de tomr decisiones ya sean profesionales o personales
Mientras algunas mujeres tiene cada vez mayor protagonismo en los negocios, otras profesionales y emprendedoras de este género, han ocupado las salas de clases de escuelas y universidades para capacitarse, al igual que los hombres, en cargos gerenciales y directivos.
Según las encuestas, si bien durante años se ha hablado de una desigualdad de género, en muchas ocasiones son las propias mujeres quienes han tenido el miedo a ser juzgadas por priorizar la vida profesional sobre la personal. Las empresarias coinciden en que la mujer es la que construye un techo de cristal, una barrera invisible sobre sí misma, que le impide crecer profesionalmente, debido a una cultura social basada en la costumbre de que ella no debe ser la jefa.
Como lo dije en el comentario anterior no considero que las mujeres y /o hombres estén en desventaja el uno del otro y mucho menos que utilicen algún tipo de estrategias para escalar posiciones dentro de la organización, considero que la competencia está en aplicar los conocimientos adquiridos en sus estudios y en las habilidades que tengan para aplicar dichos conocimientos. Así que la competencia está en cada uno de ellos y en su inteligencia.
Diferencias entre hombres y mujeres en el mundo laboral 1. La dedicación: si un hombre llega todos los días al trabajo a las 7 de la mañana y se va a las 9 de la noche, y eso durante años y años, será percibido como alguien de inmenso valor para la compañía y como una persona que tiene total dedicación y compromiso con la empresa. Si una mujer hace lo mismo, se la tildaría de exagerada, falta de vida personal y peligrosamente ambiciosa. Eventualmente habría que ir pensando en pararle los pies. 2. El empuje: Si un hombre expresa sus opiniones en público con convicción, sin temor a contradecir a los demás presentes y se muestra orgulloso de su propio punto de vista, se le considerará como alguien que tiene una cabeza privilegiada, las ideas claras y demuestra liderazgo, al ser capaz de expresar ideas impopulares pero con seguridad en sí mismo. Si una mujer hiciese lo mismo, se la consideraría excesivamente agresiva, con mal carácter y enfadada con el mundo, amén de alguien que no sabe integrarse por llevar la contraria a la opinión mayoritaria. 3. La socialización: Si un hombre sale a comer todos los días con otros colegas deltrabajo y tarda cada vez dos horas en hacerlo, se piensa que es porque está plenamente integrado en la vida de la empresa, tiene amigos y además se merece esas dos horas libres, porque ha trabajado mucho y necesita relajarse. Si una mujer hace lo mismo, se cree que es sólo por escaquearse de cumplir con sus horarios, sentando además un precedente negativo al sobrepasar el tiempo permitido, y en el mejor de los casos, la conversación que tenga será intranscendente o habrá aprovechado para irse a la peluquería. 4. El estilo directivo: Si un hombre necesita algo, se limita a pedirlo, de forma más o menos directa. Si una mujer pide algo de la misma forma, se la considerará mandona y falta de tacto. 5. El criterio: Si un hombre se enfada porque algo esté mal hecho, dirán de él "qué buen profesional, qué buen criterio tiene". Si una mujer muestra descontento con algo mal realizado, dirán que es que es una persona imposible y que se enfada por cualquier motivo. 6. La imagen pública: Si un hombre pasa por los pasillos sin saludar y con expresión neutral o cara de pocos amigos, dirán: "es que tiene muchas cosas sobre la empresa en que pensar", y añadirán un "pobrecito" detrás. Si una mujer no se pasea por los pasillos sonriendo, la idea que viene a la cabeza es "qué antipática es". 7. La organización: Si un hombre olvida regularmente hacer sus liquidaciones de viajes, reservar con antelación sus billetes de avión o preparar carpetas con documentos, ni siquiera se le acusará de nada, sino que automáticamente encontrarían a una mujer dispuesta a hacer eso por él (una secretaria, de preferencia). Si una mujer hace eso, es que no se sabe organizar. 8. La vida personal: Si un hombre se va media hora del trabajo para arreglar algún asunto personal, es normal. Si una mujer se va por lo mismo, seguro que será para ver escaparates de tiendas o alguna tontería parecida. 9. La paternidad / maternidad: Si un hombre se toma alguna vez la tarde libre para ir a ocuparse de algún incidente que les haya pasado a sus hijos, todo el mundo lo compadecerá sinceramente e incluso le harán parte de su trabajo como muestra de solidaridad. Si una mujer se tiene que tomar aunque sea una hora de la jornada para ir a atender a sus hijos que están enfermos o se han caído o han tenido una pelea en el cole, todo el mundo pone los ojos en blanco y mira al techo. Cuando vuelva, le habrán caído dos o tres marrones extra. 10. La ambición: Por último, si un hombre sencillamente se limita a ser él mismo, estará siempre más o menos justificado y aceptado por los demás, no importa si ese ser uno mismo significa ser más o menos huraño, quisquilloso, imposible o incompetente. Si declara públicamente sus ambiciones todo el mundo soltará un "ohhh" de admiración por tener las cosas tan claras en la vida, aparte de apoyar su deseo de tener ambiciones.
a las mujeres nos acompañan destrezas y habilidades mejores que los hombres en la organización aunque es de reconocer que se tienen las mismas capacidades que tienen los hombres,hoy en el mundo empresarial la mujer es tenida en cuenta su desarrollo y capacidades de toma de decisiones ya sean profesionales o personales Mientras algunas mujeres tiene cada vez mayor protagonismo en los negocios, otras profesionales y emprendedoras de este género,buscan sobre salir en cargos gerenciales.
las estrategias a seguir hablando por mi es hacer los planteamientos basados en un orden, con claridad, creo que otra estrategia que funciona muy bien es la sonrisa y la imagen que se proyecte para cualquier negociaciacion, ademas las ideas que se tengan deben llevarse a cabo pero con prudencia y no permitir que nadie nos calle ante nada, menos ante una injusticia aunque estas estategias es lo que no quieren en una empresa es la que para mi lleva una persona exitosa
Las mujeres tienen la capacidad de de analizar todos los pro o contra de cualquier decisión a tomar por lo general las mujeres son mucho más aplicadas y responsables en las tareas asignadas a realizar no cabe pensar en ventajas o desventajas ya que los hombres o las mujeres utilizan sus capacidades para obtener el éxito y tienen las mismas posibilidades se superación.
DARIAN FRESNEDA DICE: Las principales estrategias que utilizan las mujeres para escalar posiciones en las organizaciones en las que trabajan son:
Encanto y dulzura ya que desarrollan una gran gentileza frente a todos los individuos que las rodean. Las mujeres que se muestran ambiciosas y competitivas (rasgos muy masculinos) en las entrevistas de trabajo pueden tener más desventajas que aquellas que se presentan competentes y modestas al mismo tiempo respecto a sus habilidades. Las mujeres que optan por un puesto alto de dirección pueden salir perjudicadas en los procesos de selección si muestran demasiados atributos masculinos. esto seria una desventaja frente a las que utilizamos nosotros los hombres. Por otro lado, los hombres que se muestran muy “machos” tienden a tener más posibilidades de ser contratados que aquellos que sacan su lado más colaborador y reconciliador. Los hombres que “eligen” esta posición (más femenina) son vistos como menos dotados socialmente que las mujeres que optan al mismo puesto.
La mujer en el ámbito que se desempeñe cumple con sus metas, propuestas para sacar adelante la organización o trabajo que este a su cargo. La mujer tiene la capacidad de realizar varias actividades y cumplir con los objetivos planeados. La mujer es mucho mas responsable por su naturaleza maternal
Las mujeres usamos estrategias que realmente la hacen fuerte frente a cualquier proceso entre estas estrategias tenemos: 1. liderazgo 2. responsabilidad 3. manejamos las cosas con calma 4. somos organizadas 5. tenemos la afinidad de respondes con soluciones a problemas riesgosos para la organización.
YAZMIN GUZMAN Las mujeres poseen un carizma que las identifica,es màs entregada a todas las cosas que realiza , pues le pone un toque gigante de responsabilidad acompañado de pasiòn. Tiene la capacidad de vivir precavida frente a las situaciones futuras, pues poseen lo que llaman sexto sentido, cosa que a los hombres les hace falta al pasar por lato los pequeños detalles de la vida. Pero en realidad esto no nos hace màs o menos frente a la posiciòn de los hombres .El hecho es que ambos generos son capacez de desarrollar cargos importantse, alcanzando sus objetivos como parte de su crecimiento integral .
La mujer es más organizada, se exige más así misma, cumple más labores, desempeña diferentes roles, ha logrado demostrar que los dos géneros están en las mismas condiciones; no hay necesidad de demostrar o buscar pleitos por algo que las dos partes saben hacer. Lo que la gerencia necesita es gente que sea lider, y que sepa trabajar.
Hombres y mujeres tenemos capacidades muy buenas para destacar a una organización, pero ahora se ha visto que las mujeres se han actualizado en sus conocimientos, preparados con estudios de postgrado y han demostrado ser eficiente, saber gerenciar, integrarse a los grupos de trabajo garantizando productividad, resultados y rompiendo con el mito de que solamente los hombre son capaces de estar bajo la responsabilidad de la dirección de una empresa.
Las mujeres tenemos mas ganas de innovar y llegar con cosas nuevas, somos mas arriesgadas y esperamos llegar a mejorar cada día mas, pues laas ganas de superar los comentarios o dichos que se tienen sobre el tema de que una mujer ocupe un cargo alto en la empresa, son mas fuertes y por eso hora estamos demostrando que podemos mejorar.
Las mujeres son más suspicaces que los hombres, por naturaleza una mujer brinda una apariencia maternal y mucho más responsable. Cuentan con una capacidad mas desarrollada para prever y calcular posibles situaciones futuras, pues se ha demostrado que poseen una habilidad conocida como "sexto sentido", que no es otra cosa que la atención que le dedican a los pequeños detalles que para los hombres lograr pasar desapercibido.
ResponderEliminarPero estas diferencias no las ponen en ventaja o desventaja con los hombres, hay que dejar de pretender armar una guerra de sexos en todas las situaciones de la vida, pienso que tanto hombres como mujeres son capaces de estar al frente de un cargo reconocido, y escalar posiciones hasta que se lo propongan.
la mujer es mucho mas social y entregada al trabajo, lo cual crea un clima de confianza y seguridad en la organizacion, lo que genera un mayor desempeño en la efectividad de los empleados, ya que se encuentran motivados y satisfechos, con la atmosfera.
ResponderEliminarno quiere decir que los hombres no logren el mismo efecto en la organoazcion, pero tienen que utilizar otras estrategias o habilidades ya que son mas cerrados en relaciones interpersonales
Tanto los hombres como las mujeres son líderes innatos y líderes diferentes capaces de instaurarse estrategias claras para escalar posiciones en las organizaciones, lo que los hace diferentes.
ResponderEliminarLas mujeres tienden hacia un liderazgo transformacional, sustentado en la motivación y el apoyo otra ventaja que demuestra la mujer ejecutiva y gerente es la poca atención que prestan a los símbolos de status y de poder, una forma innovadora de pensar, mejores cualidades relacionales y de comunicación.
Las mujeres son más persuasivas y arriesgadas.
Realmente no se ha demostrado cual destilo (femenino/masculino) es más eficiente.
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarclaudia panche
ResponderEliminarla mujer es mas dedicada, interactua con todos los recursos de una organizacion, ademas que las mujeres cuentan con la capacidad de arriesgarse a desarrollar actividades y a tomar decisiones pero con el previo analisis de la situacion y calculando las consecuencias que estas pueden causar dando lugar inmediatamente a soluciones para mejorar. pero esto no situa a la mujer en ventaja o desventaja simplemente cada quien utiliza sus recursos de la mejor manera para obtener exito en lo que se propone.
Las destrezas o hablidades que cumple la mujer en la organizacion es fundamental pues tiene las mismas capacidades que tienen los hombres,ademas su trabajo es mas dedicado y es conservador,hoy en el mundo empresarial es tenida encuenta su desarrollo y capacidades de tomr decisiones ya sean profesionales o personales
ResponderEliminarMientras algunas mujeres tiene cada vez mayor protagonismo en los negocios, otras profesionales y emprendedoras de este género, han ocupado las salas de clases de escuelas y universidades para capacitarse, al igual que los hombres, en cargos gerenciales y directivos.
ResponderEliminarSegún las encuestas, si bien durante años se ha hablado de una desigualdad de género, en muchas ocasiones son las propias mujeres quienes han tenido el miedo a ser juzgadas por priorizar la vida profesional sobre la personal. Las empresarias coinciden en que la mujer es la que construye un techo de cristal, una barrera invisible sobre sí misma, que le impide crecer profesionalmente, debido a una cultura social basada en la costumbre de que ella no debe ser la jefa.
Como lo dije en el comentario anterior no considero que las mujeres y /o hombres estén en desventaja el uno del otro y mucho menos que utilicen algún tipo de estrategias para escalar posiciones dentro de la organización, considero que la competencia está en aplicar los conocimientos adquiridos en sus estudios y en las habilidades que tengan para aplicar dichos conocimientos. Así que la competencia está en cada uno de ellos y en su inteligencia.
ResponderEliminarDiferencias entre hombres y mujeres en el mundo laboral
ResponderEliminar1. La dedicación: si un hombre llega todos los días al trabajo a las 7 de la mañana y se va a las 9 de la noche, y eso durante años y años, será percibido como alguien de inmenso valor para la compañía y como una persona que tiene total dedicación y compromiso con la empresa.
Si una mujer hace lo mismo, se la tildaría de exagerada, falta de vida personal y peligrosamente ambiciosa. Eventualmente habría que ir pensando en pararle los pies.
2. El empuje: Si un hombre expresa sus opiniones en público con convicción, sin temor a contradecir a los demás presentes y se muestra orgulloso de su propio punto de vista, se le considerará como alguien que tiene una cabeza privilegiada, las ideas claras y demuestra liderazgo, al ser capaz de expresar ideas impopulares pero con seguridad en sí mismo.
Si una mujer hiciese lo mismo, se la consideraría excesivamente agresiva, con mal carácter y enfadada con el mundo, amén de alguien que no sabe integrarse por llevar la contraria a la opinión mayoritaria.
3. La socialización: Si un hombre sale a comer todos los días con otros colegas deltrabajo y tarda cada vez dos horas en hacerlo, se piensa que es porque está plenamente integrado en la vida de la empresa, tiene amigos y además se merece esas dos horas libres, porque ha trabajado mucho y necesita relajarse.
Si una mujer hace lo mismo, se cree que es sólo por escaquearse de cumplir con sus horarios, sentando además un precedente negativo al sobrepasar el tiempo permitido, y en el mejor de los casos, la conversación que tenga será intranscendente o habrá aprovechado para irse a la peluquería.
4. El estilo directivo: Si un hombre necesita algo, se limita a pedirlo, de forma más o menos directa.
Si una mujer pide algo de la misma forma, se la considerará mandona y falta de tacto.
5. El criterio: Si un hombre se enfada porque algo esté mal hecho, dirán de él "qué buen profesional, qué buen criterio tiene".
Si una mujer muestra descontento con algo mal realizado, dirán que es que es una persona imposible y que se enfada por cualquier motivo.
6. La imagen pública: Si un hombre pasa por los pasillos sin saludar y con expresión neutral o cara de pocos amigos, dirán: "es que tiene muchas cosas sobre la empresa en que pensar", y añadirán un "pobrecito" detrás.
Si una mujer no se pasea por los pasillos sonriendo, la idea que viene a la cabeza es "qué antipática es".
7. La organización: Si un hombre olvida regularmente hacer sus liquidaciones de viajes, reservar con antelación sus billetes de avión o preparar carpetas con documentos, ni siquiera se le acusará de nada, sino que automáticamente encontrarían a una mujer dispuesta a hacer eso por él (una secretaria, de preferencia).
Si una mujer hace eso, es que no se sabe organizar.
8. La vida personal: Si un hombre se va media hora del trabajo para arreglar algún asunto personal, es normal.
Si una mujer se va por lo mismo, seguro que será para ver escaparates de tiendas o alguna tontería parecida.
9. La paternidad / maternidad: Si un hombre se toma alguna vez la tarde libre para ir a ocuparse de algún incidente que les haya pasado a sus hijos, todo el mundo lo compadecerá sinceramente e incluso le harán parte de su trabajo como muestra de solidaridad.
Si una mujer se tiene que tomar aunque sea una hora de la jornada para ir a atender a sus hijos que están enfermos o se han caído o han tenido una pelea en el cole, todo el mundo pone los ojos en blanco y mira al techo. Cuando vuelva, le habrán caído dos o tres marrones extra.
10. La ambición: Por último, si un hombre sencillamente se limita a ser él mismo, estará siempre más o menos justificado y aceptado por los demás, no importa si ese ser uno mismo significa ser más o menos huraño, quisquilloso, imposible o incompetente. Si declara públicamente sus ambiciones todo el mundo soltará un "ohhh" de admiración por tener las cosas tan claras en la vida, aparte de apoyar su deseo de tener ambiciones.
a las mujeres nos acompañan destrezas y habilidades mejores que los hombres en la organización aunque es de reconocer que se tienen las mismas capacidades que tienen los hombres,hoy en el mundo empresarial la mujer es tenida en cuenta su desarrollo y capacidades de toma de decisiones ya sean profesionales o personales Mientras algunas mujeres tiene cada vez mayor protagonismo en los negocios, otras profesionales y emprendedoras de este género,buscan sobre salir en cargos gerenciales.
ResponderEliminarlas estrategias a seguir hablando por mi es hacer los planteamientos basados en un orden, con claridad, creo que otra estrategia que funciona muy bien es la sonrisa y la imagen que se proyecte para cualquier negociaciacion, ademas las ideas que se tengan deben llevarse a cabo pero con prudencia y no permitir que nadie nos calle ante nada, menos ante una injusticia aunque estas estategias es lo que no quieren en una empresa es la que para mi lleva una persona exitosa
ResponderEliminarLas mujeres tienen la capacidad de de analizar todos los pro o contra de cualquier decisión a tomar por lo general las mujeres son mucho más aplicadas y responsables en las tareas asignadas a realizar no cabe pensar en ventajas o desventajas ya que los hombres o las mujeres utilizan sus capacidades para obtener el éxito y tienen las mismas posibilidades se superación.
ResponderEliminarDARIAN FRESNEDA DICE: Las principales estrategias que utilizan las mujeres para escalar posiciones en las organizaciones en las que trabajan son:
ResponderEliminarEncanto y dulzura ya que desarrollan una gran gentileza frente a todos los individuos que las rodean.
Las mujeres que se muestran ambiciosas y competitivas (rasgos muy masculinos) en las entrevistas de trabajo pueden tener más desventajas que aquellas que se presentan competentes y modestas al mismo tiempo respecto a sus habilidades. Las mujeres que optan por un puesto alto de dirección pueden salir perjudicadas en los procesos de selección si muestran demasiados atributos masculinos. esto seria una desventaja frente a las que utilizamos nosotros los hombres.
Por otro lado, los hombres que se muestran muy “machos” tienden a tener más posibilidades de ser contratados que aquellos que sacan su lado más colaborador y reconciliador. Los hombres que “eligen” esta posición (más femenina) son vistos como menos dotados socialmente que las mujeres que optan al mismo puesto.
La mujer en el ámbito que se desempeñe cumple con sus metas, propuestas para sacar adelante la organización o trabajo que este a su cargo. La mujer tiene la capacidad de realizar varias actividades y cumplir con los objetivos planeados. La mujer es mucho mas responsable por su naturaleza maternal
ResponderEliminarLas mujeres usamos estrategias que realmente la hacen fuerte frente a cualquier proceso entre estas estrategias tenemos:
ResponderEliminar1. liderazgo
2. responsabilidad
3. manejamos las cosas con calma
4. somos organizadas
5. tenemos la afinidad de respondes con soluciones a problemas riesgosos para la organización.
YAZMIN GUZMAN
ResponderEliminarLas mujeres poseen un carizma que las identifica,es màs entregada a todas las cosas que realiza , pues le pone un toque gigante de responsabilidad acompañado de pasiòn.
Tiene la capacidad de vivir precavida frente a las situaciones futuras, pues poseen lo que llaman sexto sentido, cosa que a los hombres les hace falta al pasar por lato los pequeños detalles de la vida.
Pero en realidad esto no nos hace màs o menos frente a la posiciòn de los hombres .El hecho es que ambos generos son capacez de desarrollar cargos importantse, alcanzando sus objetivos como parte de su crecimiento integral .
La mujer es más organizada, se exige más así misma, cumple más labores, desempeña diferentes roles, ha logrado demostrar que los dos géneros están en las mismas condiciones; no hay necesidad de demostrar o buscar pleitos por algo que las dos partes saben hacer. Lo que la gerencia necesita es gente que sea lider, y que sepa trabajar.
ResponderEliminarHombres y mujeres tenemos capacidades muy buenas para destacar a una organización, pero ahora se ha visto que las mujeres se han actualizado en sus conocimientos, preparados con estudios de postgrado y han demostrado ser eficiente, saber gerenciar, integrarse a los grupos de trabajo garantizando productividad, resultados y rompiendo con el mito de que solamente los hombre son capaces de estar bajo la responsabilidad de la dirección de una empresa.
ResponderEliminarLas mujeres tenemos mas ganas de innovar y llegar con cosas nuevas, somos mas arriesgadas y esperamos llegar a mejorar cada día mas, pues laas ganas de superar los comentarios o dichos que se tienen sobre el tema de que una mujer ocupe un cargo alto en la empresa, son mas fuertes y por eso hora estamos demostrando que podemos mejorar.
ResponderEliminar