Enfoque de Género en la Formación Basada en Competencias Laborales:
Implica considerar que todo aprendizaje es social y que el desarrollo de competencias laborales está mediatizado por nuestra socialización como hombres o mujeres.
Algunas competencias necesarias no se ejercitan adecuadamente porque desde la niñez se nos dijo que "eso no es para mujeres o no es para hombres". Estos mensajes funcionan como una programación inconsciente que limita la formación profesional y el desempeño laboral, especialmente en áreas diversificadas. Por ejemplo, estimular la capacidad de negociación en los hombres y la motricidad fina en las mujeres.
El mundo del trabajo está formado por mujeres y hombres. A partir del enfoque de género podemos mirar quién hace qué en los espacios de la formación laboral y del trabajo. Con esta información podemos formular currículums que respondan a necesidades formativas, laborales y sociales de hombres y mujeres y retomar los saberes adquiridos a través de la experiencia social.
Si descubrimos cuáles competencias son débiles en cada sexo, podemos planificar acciones que retomen y refuercen esos aspectos.
¿Cuáles estrategias pueden hacer que la formación profesional promocione efectivamente la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres?
La formación basada en competencias, con un enfoque de género, permite responder a las necesidades de mujeres y hombres del país con lo que aumenta la calidad del sistema formativo y se logra una mejor respuesta a las demandas del sector empresarial.
las habilidades de los hombres son muy valiosas, pues hemos tenido un desarrollo empresarial, gracias ellos, pues son gestores de teorias, empresas y demas.
ambos generos deben trabajar en conjunto para sacar maximo provecho a las habilidades gerenciales
Hombres y mujeres cuentan con las mismas habilidades y aptitudes, pero a diferencia de las mujeres, los hombres ha contado con más apoyo para mostrar de que son capaces. Los hombres siempre han sido reconocidos por ocupar puestos importantes y de relevancia en las empresas, privilegio que hasta ahora esta comenzando a verse en las mujeres.
Los hombres siguen siendo los del poder, los que se las saben todas, los que pueden llegar a ser mejores, los que tienen mayores oportunidades de obtener la gerencia de una empresa, pienso que todo radica en el estilo de su comunicación, en la expresión de su poder para influir sobre los demás y poder gerencias personas y situaciones diversas.
Hoy en dia tanto la mujer como el hombre tienen las mismas capacidadesy prtunidades de gerencia cualquier orgsnizacion sea publica o privada lo podemos ver con diversos ejemplos con las mujeres que tiene la decsision de administrar los recursos del estado sea senadoras ,alcaldesas etc. Pues que años no sev tenian en cuenta lo que se pensaba era que que el papel que tenian que cumplir seria amas de casa
Me parece que en el siglo en que nos encontramos el hombre y la mujer tienen las mismas capacidades de dirigir una organización incluso hay un estudió que dice que las mujeres son mas ordenadas que los hombres pero eso no quiere decir que el hombre sea mal gerente o mal líder juntos pueden ser buenos lideres de una sociedad o organización lo importante es que antes de llegar hay haya tenido un proceso tanto en lo personal como en lo profesional para evitar conflictos dentro de la sociedad y así poder llevar a la compañía al éxito.
los hombres han contado con mas apoyo en el momento de demostrar sus aptitudes y son los que han ocupado mejores cargos actualmente se ha presentado un cambio ya que las mujeres tiene la posibilidad de demostrar que tanto hombres como mujeres posees cualidades y capacidades fisicas e intelectuales para desempeñar labores y ocupar cargos importantes sin distincion alguna.
en este caso yo creo q deberiann ser equitativos pues tanto hombres como mujeres tienen diferentes conocimientos hacia un nivel estrategico de la organizacion pero ellas tienen q demostrar mas interes hacia lo q ellas quieran hacer lo q ellas nos quieren demostrar q son capaces de desarrollar q nos muestren su capacidad emprendedora paraq nosotros los hombres las apoyemos fisica y moralmente.
Es bien sabido que el hombre por su capacidad tanto física como mental se ha desempeñado en todos los campos laborales, por lo mismo no es desconocido la importancia y el desarrollo del mismo dentro de la sociedad y las organizaciones que las conforman.
jhon araos los hombres como las mujeres estan en capacidad de gerenciar una organizacion pero ya esta en la capacidad de cada uno la prepararcion previas los conocimientos adquiridos para llevar acabo una buena dirrecion en la organizacion la importacia que de cada persona ante la sociedad la contruye cada uno dando se a conocer siendo un buen gerente.
La comparación de oportunidades y el trato que las mujeres y los hombres han recibido a lo largo de la historia nos muestra que se dan hoy día situaciones de discriminación y desigualdad, entre las que destacan el mayor grado de exigencia para las mujeres y una cierta permisividad en el caso masculino a la hora de acceder a un puesto de trabajo.
Nadie duda ya de las capacidades de la mujer para ir asumiendo cada vez mayores responsabilidades en las empresas, El tema de la mujer es una cuestión de la sociedad en su conjunto y por ello las medidas deberían tomarse por parte de todos los implicados (gobiernos, empresas, etc.). Por una parte, el gobierno tendrá que asegurar la igualdad de oportunidades y ayudar a las empresas a que puedan implementar esa igualdad en el acceso a puestos de trabajo.
las oportunidades gerenciales cada dia se vuelven mas exigentes, el numero de estudiantes aumenta y no hay puesto para tanta gente por lo tanto, las competencias son mas fuertes y se necesita mas que un titulo para demostrar las capacidades que tiene y el estudio no es garantia de obtener lo que se quiere por tanto debemos ser concientes de que se debe desarrollar nuestras capacidades laborales y psicologicas, para tener oportunidades
Tanto los hombres como las mujeres tienen las mismas posibilidades de trabajo aunque en este mundo machista todavía existen organizaciones que hacen menos la labor de la mujer.es una competencia constante entre hombres y mujeres por alcanzar todo el éxito.
DARIAN FRESNEDA DICE: pienso que todos tenemos las mismas capacidades y habilidades para saber aprovechar las oportunidades que se nos pueden presentar en el campo laboral. Puede que a veces se stigmatice el papel que juega la mujer en la sociedad debido a la historia que han tenido en el transcurso del tiempo , pero hoy en dia se ha dejado en su totalidad esos paradigmas que iba en contra de los derechos de las mujeres y se ha abierto un sin numero de posibilidades para ellas. Ellas son sensibles agunas muy meticulosas,ordenadas etc lo que hace que tengan un encanto especial para desarrollar cualquier labor. Esto no quiere decir que los hombres hemos quedado en el olvido que nadie nos va a tener en cuenta para nada,el hombre siempre va a ser necesario en cualquier lugar del planeta a igual que las mujeres. Las habilidades de los hombres son muchas tenemos la fuerza, inteligencia, iniciativa entre otras muchas para ser productivos y eficientes en el campo laboral al igual que las mujeres. un hombre con vision e iniciativa tiene muchas oportunidades de lograr cosas, solo es querer y aventurarse a lograrlo.
Las oportunidades gerenciales de los hombres en las organizaciones públicas, sociales y empresariales hoy en día siguen siendo más notorio los altos cargos en este campo para los hombres, aunque se ha dejado un mínimo el machismo para que las mujeres ocupen este tipo de cargos. Los hombres en el ámbito empresarial, social y político tienen las puertas abiertas para desempeñar sus habilidades.
Más allá de la desigualdad de género, muchas mujeres se enfrentan día a día a prejuicios y obstáculos que les dificultan acceder a cargos gerenciales y directivos. Las empresarias coinciden en que la mujer es la que construye un techo de cristal, una barrera invisible sobre sí misma, que le impide crecer profesionalmente, debido a una cultura social basada en la costumbre de que ella no debe ser la jefa. Debido a esto los hombres cuentan con más apoyo y con una cultura social basada en que el entorno laboral es para los hombres y por lo tanto en el ámbito familiar es para las mujeres.
YAZMIN GUZMAN los hombre desde siempre han desarrollado mayores oportunidades en las gerencias frente a las mujeres.Aunque en los ultimos años a meguados esta posión machista permitiendo que la mujer ocupe algunos de estos cargos. Tristemente las empresas poseen una cultura social que reduce la capacidad de la mujer no la ven a la mujer liderando, debido a esto el genero masculino cuenta con más apoyo .
Son muy superiores a las de las mujeres, aunque estamos en el siglo XXI, son pocas las mujeres que gerencian las empresas comparada con la cantidad de hombres que si lo hacen. La oportunidad del hombre es buena, debido a su desempeño, habilidades y capacidades gerenciales.
Los hombres de hoy tienen grandes oportunidades laborales debido a que están tendiendo a especializarse, mostrándose inquietos en la formación, saliendo de la transición a un gerente con un perfil más integral. Por supuesto es más notorio ya que combina las fortalezas, para hacer una gestión que involucre el aspecto de negocio, lo que incluye la atención del ser humano. El hombre es de por si un ser activo y receptivo, que motiva a su equipo y hace sinergia con ellos.
Creo que hoy dia la diferencia de ser hombre-mujer no es una dificultad para una oportunidad laboral puesto que hay igualdad para ambos lados. Pero ahora las mujeres les hemos demostrado que podemos ocupar cargos altos sin depender de nadie ni nada. Los hombres ya no llevan el poder, importan mas las capacidades, aptitudes y conocimiento de cada persona.
Enfoque de Género en la Formación Basada en Competencias Laborales:
ResponderEliminarImplica considerar que todo aprendizaje es social y que el desarrollo de competencias laborales está mediatizado por nuestra socialización como hombres o mujeres.
Algunas competencias necesarias no se ejercitan adecuadamente porque desde la niñez se nos dijo que "eso no es para mujeres o no es para hombres". Estos mensajes funcionan como una programación inconsciente que limita la formación profesional y el desempeño laboral, especialmente en áreas diversificadas. Por ejemplo, estimular la capacidad de negociación en los hombres y la motricidad fina en las mujeres.
El mundo del trabajo está formado por mujeres y hombres. A partir del enfoque de género podemos mirar quién hace qué en los espacios de la formación laboral y del trabajo. Con esta información podemos formular currículums que respondan a necesidades formativas, laborales y sociales de hombres y mujeres y retomar los saberes adquiridos a través de la experiencia social.
Si descubrimos cuáles competencias son débiles en cada sexo, podemos planificar acciones que retomen y refuercen esos aspectos.
¿Cuáles estrategias pueden hacer que la formación profesional promocione efectivamente la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres?
La formación basada en competencias, con un enfoque de género, permite responder a las necesidades de mujeres y hombres del país con lo que aumenta la calidad del sistema formativo y se logra una mejor respuesta a las demandas del sector empresarial.
las habilidades de los hombres son muy valiosas, pues hemos tenido un desarrollo empresarial, gracias ellos, pues son gestores de teorias, empresas y demas.
ambos generos deben trabajar en conjunto para sacar maximo provecho a las habilidades gerenciales
Hombres y mujeres cuentan con las mismas habilidades y aptitudes, pero a diferencia de las mujeres, los hombres ha contado con más apoyo para mostrar de que son capaces. Los hombres siempre han sido reconocidos por ocupar puestos importantes y de relevancia en las empresas, privilegio que hasta ahora esta comenzando a verse en las mujeres.
ResponderEliminarLos hombres siguen siendo los del poder, los que se las saben todas, los que pueden llegar a ser mejores, los que tienen mayores oportunidades de obtener la gerencia de una empresa, pienso que todo radica en el estilo de su comunicación, en la expresión de su poder para influir sobre los demás y poder gerencias personas y situaciones diversas.
ResponderEliminarHoy en dia tanto la mujer como el hombre tienen las mismas capacidadesy prtunidades de gerencia cualquier orgsnizacion sea publica o privada lo podemos ver con diversos ejemplos con las mujeres que tiene la decsision de administrar los recursos del estado sea senadoras ,alcaldesas etc.
ResponderEliminarPues que años no sev tenian en cuenta lo que se pensaba era que que el papel que tenian que cumplir seria amas de casa
Me parece que en el siglo en que nos encontramos el hombre y la mujer tienen las mismas capacidades de dirigir una organización incluso hay un estudió que dice que las mujeres son mas ordenadas que los hombres pero eso no quiere decir que el hombre sea mal gerente o mal líder juntos pueden ser buenos lideres de una sociedad o organización lo importante es que antes de llegar hay haya tenido un proceso tanto en lo personal como en lo profesional para evitar conflictos dentro de la sociedad y así poder llevar a la compañía al éxito.
ResponderEliminarclaudia panche
ResponderEliminarlos hombres han contado con mas apoyo en el momento de demostrar sus aptitudes y son los que han ocupado mejores cargos actualmente se ha presentado un cambio ya que las mujeres tiene la posibilidad de demostrar que tanto hombres como mujeres posees cualidades y capacidades fisicas e intelectuales para desempeñar labores y ocupar cargos importantes sin distincion alguna.
en este caso yo creo q deberiann ser equitativos pues tanto hombres como mujeres tienen diferentes conocimientos hacia un nivel estrategico de la organizacion pero ellas tienen q demostrar mas interes hacia lo q ellas quieran hacer lo q ellas nos quieren demostrar q son capaces de desarrollar q nos muestren su capacidad emprendedora paraq nosotros los hombres las apoyemos fisica y moralmente.
ResponderEliminarEs bien sabido que el hombre por su capacidad tanto física como mental se ha desempeñado en todos los campos laborales, por lo mismo no es desconocido la importancia y el desarrollo del mismo dentro de la sociedad y las organizaciones que las conforman.
ResponderEliminarjhon araos
ResponderEliminarlos hombres como las mujeres estan en capacidad de gerenciar una organizacion pero ya esta en la capacidad de cada uno la prepararcion previas los conocimientos adquiridos para llevar acabo una buena dirrecion en la organizacion la importacia que de cada persona ante la sociedad la contruye cada uno dando se a conocer siendo un buen gerente.
La comparación de oportunidades y el trato que las mujeres y los hombres han recibido a lo largo de la historia nos muestra que se dan hoy día situaciones de discriminación y desigualdad, entre las que destacan el mayor grado de exigencia para las mujeres y una cierta permisividad en el caso masculino a la hora de acceder a un puesto de trabajo.
ResponderEliminarNadie duda ya de las capacidades de la mujer para ir asumiendo cada vez mayores responsabilidades en las empresas, El tema de la mujer es una cuestión de la sociedad en su conjunto y por ello las medidas deberían tomarse por parte de todos los implicados (gobiernos, empresas, etc.). Por una parte, el gobierno tendrá que asegurar la igualdad de oportunidades y ayudar a las empresas a que puedan implementar esa igualdad en el acceso a puestos de trabajo.
ResponderEliminarlas oportunidades gerenciales cada dia se vuelven mas exigentes, el numero de estudiantes aumenta y no hay puesto para tanta gente por lo tanto, las competencias son mas fuertes y se necesita mas que un titulo para demostrar las capacidades que tiene y el estudio no es garantia de obtener lo que se quiere por tanto debemos ser concientes de que se debe desarrollar nuestras capacidades laborales y psicologicas, para tener oportunidades
ResponderEliminarTanto los hombres como las mujeres tienen las mismas posibilidades de trabajo aunque en este mundo machista todavía existen organizaciones que hacen menos la labor de la mujer.es una competencia constante entre hombres y mujeres por alcanzar todo el éxito.
ResponderEliminarDARIAN FRESNEDA DICE: pienso que todos tenemos las mismas capacidades y habilidades para saber aprovechar las oportunidades que se nos pueden presentar en el campo laboral. Puede que a veces se stigmatice el papel que juega la mujer en la sociedad debido a la historia que han tenido en el transcurso del tiempo , pero hoy en dia se ha dejado en su totalidad esos paradigmas que iba en contra de los derechos de las mujeres y se ha abierto un sin numero de posibilidades para ellas. Ellas son sensibles agunas muy meticulosas,ordenadas etc lo que hace que tengan un encanto especial para desarrollar cualquier labor. Esto no quiere decir que los hombres hemos quedado en el olvido que nadie nos va a tener en cuenta para nada,el hombre siempre va a ser necesario en cualquier lugar del planeta a igual que las mujeres. Las habilidades de los hombres son muchas tenemos la fuerza, inteligencia, iniciativa entre otras muchas para ser productivos y eficientes en el campo laboral al igual que las mujeres. un hombre con vision e iniciativa tiene muchas oportunidades de lograr cosas, solo es querer y aventurarse a lograrlo.
ResponderEliminarLas oportunidades gerenciales de los hombres en las organizaciones públicas, sociales y empresariales hoy en día siguen siendo más notorio los altos cargos en este campo para los hombres, aunque se ha dejado un mínimo el machismo para que las mujeres ocupen este tipo de cargos. Los hombres en el ámbito empresarial, social y político tienen las puertas abiertas para desempeñar sus habilidades.
ResponderEliminarMás allá de la desigualdad de género, muchas mujeres se enfrentan día a día a prejuicios y obstáculos que les dificultan acceder a cargos gerenciales y directivos.
ResponderEliminarLas empresarias coinciden en que la mujer es la que construye un techo de cristal, una barrera invisible sobre sí misma, que le impide crecer profesionalmente, debido a una cultura social basada en la costumbre de que ella no debe ser la jefa. Debido a esto los hombres cuentan con más apoyo y con una cultura social basada en que el entorno laboral es para los hombres y por lo tanto en el ámbito familiar es para las mujeres.
YAZMIN GUZMAN
ResponderEliminarlos hombre desde siempre han desarrollado mayores oportunidades en las gerencias frente a las mujeres.Aunque en los ultimos años a meguados esta posión machista permitiendo que la mujer ocupe algunos de estos cargos. Tristemente las empresas poseen una cultura social que reduce la capacidad de la mujer no la ven a la mujer liderando, debido a esto el genero masculino cuenta con más apoyo .
Son muy superiores a las de las mujeres, aunque estamos en el siglo XXI, son pocas las mujeres que gerencian las empresas comparada con la cantidad de hombres que si lo hacen. La oportunidad del hombre es buena, debido a su desempeño, habilidades y capacidades gerenciales.
ResponderEliminarLos hombres de hoy tienen grandes oportunidades laborales debido a que están tendiendo a especializarse, mostrándose inquietos en la formación, saliendo de la transición a un gerente con un perfil más integral.
ResponderEliminarPor supuesto es más notorio ya que combina las fortalezas, para hacer una gestión que involucre el aspecto de negocio, lo que incluye la atención del ser humano. El hombre es de por si un ser activo y receptivo, que motiva a su equipo y hace sinergia con ellos.
Creo que hoy dia la diferencia de ser hombre-mujer no es una dificultad para una oportunidad laboral puesto que hay igualdad para ambos lados. Pero ahora las mujeres les hemos demostrado que podemos ocupar cargos altos sin depender de nadie ni nada.
ResponderEliminarLos hombres ya no llevan el poder, importan mas las capacidades, aptitudes y conocimiento de cada persona.