Si se quiere tener una visión coherente del mundo gerencial contemporáneo, resulta esencial y práctico reconciliar la teoría con la práctica de la gerencia.
Se justifica, entonces, una filosofía de conceptos pertinentes que permitan en una primera aproximación, teorizar acerca de la gerencia, de su racionalidad, comportamiento y argumentos. Esto porque la acción humana, cualquiera que sea (incluida la gerencial) no es algo aislado del pensamiento.
No cabe la menor duda de que la teoría puede suministrar elementos fundamentales para comprender mejor la realidad económico-administrativa de las organizaciones, y para así, adquirir el dominio de destrezas, habilidades, disposiciones y estrategias consecuentes y alternativas de comportamiento administrativo y gerencial. Aquél que sabe el por qué de lo que hace, sin duda puede hacerlo mejor.
Ahora bien, si el trabajo gerencial es atípico y ha desafiado la habilidad de muchos profesionales, que son nombrados y destituidos casi que como si fueran técnicos en un equipo de futbol; que permanecen con las victorias y se van con las derrotas, en términos de pesquisa se pregunta ¿Qué tan preparado(a) se siente usted en este campo? ¿Qué habilidades cree que tiene para enfrentar los retos y/o desafíos de la gerencia de hoy? ¿De cuáles habilidades cree que carece? y ¿Cuáles habilidades cree que necesita?
Jhon araos dice:sobre el campo de las ciencias de la gestion y el mundo de la gerencia comtenporanea se dice que Si se quiere tener una visión coherente del mundo gerencial contemporánea, resulta esencial y práctico reconciliar la teoría con la práctica de la gerencia, Se justifica, entonces, una filosofía de conceptos que permitan en una primera aproximación,hacer una teoria acerca de la gerencia, de su racionalidad, comportamiento y argumentos. la gestion como ciencia desde muchospuntos de vista se puede ver y realizar y la gerencia cambia a medida que el tiempo pasa
ResponderEliminarsiento que no estoy totalmente preparada, para llegar a la realidad empresarial, teorias son teorias, y muchas veces estan lejos de dicha realidad, lo cual me genera cierta inseguridad y demasiada insertidumbre.
ResponderEliminary uno solo sabra cuales son sus habilidades cuando este desmpeñando la gerencia o un cargo administrativo. es muy dificil de estudiante decir como es en cierto cargo, si no lo ha vivido.
aunque si hay patrones en mi personalidad que determinan ciertas conductas gerenciales
Pienso que tengo los conocimientos pocos o muchos en este caso vienen mas por añadidura y aunque sean necesarios e indispensables para asumir un cargo de dicho magnitud se a de notar visiblemente el lado negativo pues una empresa u organización hoy no quiere emplear gente sin experiencia gente que no haya llevado a la practica los conocimientos adquiridos en la academia, podria decir que no se trata de tener un trabajo anterior a esta situación sino detener practicas casuales dentro de la formacion academica de modo que cada individuo trabaje progresivamente en el equilibrio de la teoria y la practica.
ResponderEliminarPienso que tengo hablidades de liderazgo visionario, de facilidad para la toma de decisiones y resolucion de conflictos, soy emprendedora, veo los obstaculos como espejismos faciles de superar y combatir, soy precabida y lo suficientemente discreta pues dependiendo de las situaciones es necesario mantenerme al margen. Tengo claras mismetas y mis ideales, lo que me sirve para mantenerme segura y no dudar ni un instante en la siguiente decision a tomar. Entre otras habilidadesr
De igual forma soy consciente que debo trabajar arduamente no solo fortaleciendo las habilidades que poseo sino tambien trabajar para equilibrar las habilidades que tengo muy poco desrrolladas, donde cabe mencionar equilibrar mis bases teoricas y la practica de los mismos, debo ser menos flexible, pues esto mepuede llevar a ser vista como una "alcahueta".
Darian Fresneda dice: El conocimiento siempre es esencial en cualquier profesion, hoy en dia no contratan a nadie en el campo laboral sin un titulo universitario o tecnico.. el mundo es de los que tienen conocimiento y habilidades para mostralo. Si se reconoce la necesidad de un cambio en los modelos gerenciales contemporáneos para enfrentar las nuevas realidades del entorno, conviene precisar cuáles son sus componentes esenciales,la productividad, la tecnología y la administración de recursos, las condiciones actuales del entorno globalizador provocan cambios substanciales en la concepción actual de la gerencia. Hoy día, la competitividad, el cambio y la excelencia se erigen en paradigmas básicos de la gerencia contemporánea.
ResponderEliminarcreo que podri a enfrentarme a esto retos pero aun me falta profundizar mas la teoria que tengo con la practica empresarial.
Es importante y a tener en cuenta los dos aspectos tanto la practica como la teoría aunque son muy distintos pero juntos son verdaderamente importante para lograr tener unas buenas bases para ser un excelente líder ya sea en la parte gerencial o en un cargo administrativo se requiere de un conocimiento integro que esté lleno de habilidades gerenciales tanto en lo personal como en lo profesional Buscan de esta manera la excelencia para ser un buen gerente o líder dentro de las organizaciones o en la sociedad.
ResponderEliminarComento:Edison lara
la gerencia contemporánea, induce a la persona a ser proactivo, manifestando la responsabilidad de sus actos, cuyo comportamiento debe ser consciente de acuerdo a los valores establecidos, que le permitan trabajar y vivir como quiere, cambiando esos paradigmas que se encontraban en las organizaciones, que no le daban importancia al talento humano. De igual forma, pregona el liderazgo que debe existir, buscando comenzar cada jornada con un claro sentido de su conducta y lograr los objetivos que han sido planificados, tanto en lo personal como en lo laboral. Al mismo tiempo la gerencia se esmera en desarrollar la personalidad de los trabajadores para que tenga éxito el trabajo en equipo, donde fluya el canal de la comunicación efectiva, que le permita a ambas partes entender el mensaje y comunicarlo para ser entendido.
ResponderEliminarclaudia panche
ResponderEliminarPienso que tengo los conocimientos necesarios para desempeñarme en un cargo y que puedo adquirir y afianzar nuevos conocimientos a traves de la experiencia.Pienso que tengo facilidad para la toma de decisiones, aunque aveces me da miedo de arriesgar soy capaz de solucionar problemas, soy responsable y tambien tengo capacidad de analisis para estudiar las consecuencias de mis actos aunque muchas veces tenga que actuar sin pensar en los demas. debo pensar en mejorar algunas de mis habilidades ya que una persona no siempre esta lo suficientemente preparado para asumir nuevos restos pero lo que si debo emprezar a ser es dejar de ser tan confiada.
El/la directivo/a, el/la gerente o el/la propio/a empresario/a tienen que hacer frente a una serie de cuestiones y situaciones diariamente en la empresa en las que su formación académica no le es muy útil. En estos casos entran en escena lo que se denomina habilidades de gestión o habilidades directivas. Se trata de habilidades para dominar situaciones tales como liderar un grupo de personas (sus propios/as trabajadores/as) para la consecución de un mismo objetivo, motivar a su equipo de trabajo, como hablar en público, gestionar el tiempo en las reuniones, tomar decisiones adecuadas incluso bajo presión etc. En definitiva la persona que reúne todas esas habilidades y dirige un grupo se constituye como un líder.
ResponderEliminarLa Gerencia contemporánea cultiva la flexibilidad para comprender críticamente, analizar y sacar provecho de las diferentes teorías y prácticas gerenciales; logra una actitud positiva y favorable a los cambios de paradigma en las concepciones de las mismas.
ResponderEliminarla vida cotidiana actual necesita gerentes modernos con habilidades para conocer, analizar e intervenir en la realidad local y nacional, preparados para promover el manejo honesto de los recursos públicos, la participación ciudadana, la justicia y la convivencia democrática de un país; capaces de transformar las estructuras sociales y políticas nacionales.
Los conocimientos adquiridos al transcurso de la carrera son pocos y hace falta más la práctica que muestre el verdadero comportamiento de las organizaciones, en los tiempos actuales se enfrentan a la cruda realidad de la sobre vivencia. Cuando se enfrenta uno a un trabajo se da cuenta de la falta de experiencia que exige las empresas a los trabajadores pero la realidad es que también el mercado, como un todo, plantea también exigencias propias de su naturaleza. Es la realidad del nuevo paradigma empresarial. Cómo responder a tantas exigencias y ser a su vez eficaz y efectivo. Pero es importante destacar que cada día es necesario aprender para desarrollar las habilidades gerenciales.
ResponderEliminarDurante las dos últimas décadas, el escenario internacional ha experimentado importantes transformaciones como resultado del proceso de globalización, que han impulsado las capacidades de innovación de las empresas, la generación de nuevos productos y procesos, los cambios organizacionales y las estrategias de mercado, que se han convertido en una ventaja competitiva clave para su mantenimiento y crecimiento”.1 La comunidad científica se ha visto obligada a unirse a tecnólogos e innovadores para recurrir al uso de métodos más rápidos, capaces de responder a la necesidad social de contrarrestar la agresividad de los efectos negativos y nocivos de resultados científicos y tecnológicos en un mundo cada día más industrializado y contaminado.
ResponderEliminarUn gerente debe exponerse a afrontar los desafíos que le presenta el manejo de una organización, aprovechando las oportunidades de desarrollo y saber desenvolverse en los diferentes espacios. El buen gerente debe sacar todas sus habilidades gerenciales y aptitudes siendo una persona capaz, proactiva, dinámica, estratega, innovadora, creativa, Para alcanzar los resultados planificados.
ResponderEliminarPienso que poseo concimientos acerca del tema, que depronto uno no se las sabe todas, pero igual se demuestra de que se está hecho el día que le corresponda enfrentarse a la realidad. El gerente de hoy tiene que afrontar retos para llevar a la organización a la cumbre. Una de las falencias a mejorar es dirigerse a grandes públicos, dejar los nervios y hablar con mucha seguridad.
ResponderEliminarYAZMIN GUZMAN
ResponderEliminarTodo gerente debe estar preparado para enfrentar al mundo real a base de los conocimientos adquiridos como profesional los cuales van más allá de lo teórico , pues debe poseer habilidades que le permitan dar solución a lo real , herramientas que le permitan desarrollarse de manera eficaz y eficiente como persona íntegra dentro de la organización . Se puede decir que en cierta forma estas son innatas es decir que van desde siempre con la persona y que unos las desarrollan más que otros y deben desarrollarse con la práctica y la constancia, a través de la realidad, y al visión globalizada.